Padova, 27 febbraio 2023 – Promozione e sostegno della genitorialità tramite azioni concrete a supporto dei genitori che vanno ad aggiungersi alle misure già previste dal contratto nazionale del lavoro e alla normativa vigente, con l’obiettivo di essere un employer sempre più inclusivo e attento ai bisogni delle persone. Sono questi i pilastri che stanno alla base della nuova parental policy di SIT, multinazionale quotata al segmento Euronext Milan di Borsa Italiana che crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e per la misurazione dei consumi, che entrerà ufficialmente in vigore dal 1° marzo 2023.

“Con questa e con le altre iniziative di welfare aziendale, di benessere e di inclusione vogliamo promuovere concretamente una cultura fondata sulla meritocrazia, sull’uguaglianza e sul rispetto di ogni genere di diversità” ha dichiarato Roberta Fagotto, Group HR Director di SIT. “Con l’obiettivo più ampio di supportare una crescita sostenibile delle persone e generare un ambiente di lavoro positivo, sicuro e stimolante, ci impegniamo quotidianamente nella realizzazione di iniziative di equità, e la parental policy da poco varata ne è testimonianza”.

Con la parental policy – che si applica a tutti i dipendenti di SIT e MeteRSit Italia che annuncino una maternità e/o una paternità, sia essa naturale o adottiva – SIT si prefigge l’obiettivo di supportare i genitori in due fasi: nel periodo prenatale, al fine di agevolare la preparazione all’arrivo del bambino; nel periodo immediatamente successivo all’arrivo del bambino fino al compimento dei tre anni, al fine di favorire la ripresa e la conciliazione vita privata-lavoro.

All’interno di un ventaglio ampio di azioni di supporto, in linea gli obiettivi dichiarati nel piano di sostenibilità al 2025 ed in particolare con il pilastro “Made with Care” dedicato alla social responsibility, SIT ha aggiunto diverse misure di sostegno ai genitori, tra le quali:

• ●  5 giorni di permesso aggiuntivi e retribuiti per i neopapà da poter usufruire entro il primo anno di vita del bambino o entro il primo anno dall’ingresso in famiglia;
• ●  700 euro di “welfare on top” per supportare i genitori con figli fino ai 3 anni di età;
• ●  15 giorni di smart working al mese durante il primo mese di rientro a lavoro dopo il congedoobbligatorio;
• ●  3 permessi retribuiti per i papà affinché possano assistere alle visite prenatali;
• ●  lavoro in smart working totale per gestire la permanenza all’estero in caso di adozioneinternazionale;
• ●  un ulteriore permesso retribuito all’anno per accompagnare i figli fino a 14 anni a visite mediche;
• ●  condizioni agevolate per i figli dei dipendenti SIT e MeteRSIT per la partecipazione ai servizidi doposcuola e centri estivi della Fondazione SIT – Sport, Inclusione, Talento a Padova.